СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Трудовое законодательство

Каждое решение, связанное с персоналом, от приема на работу до увольнения работников в связи с сокращением, влечет за собой значительный спектр законодательных вопросов. «Берри Мурман» располагает определенным числом специалистов, которые оказывают нашим клиентам помощь в данных вопросах. В этих вопросах мы представляем исключительно управленческий персонал.

Мы предоставляем текущие консультации по отдельным случаям, а также по разработке кадровой политики и процедур, консультируем по договорам найма, по разработке кадрового расписания, иммиграционным вопросам, по обеспечению конфиденциальности и неполным договорам, пособиям по увольнению и договорам об увольнении по сокращению штатов, а также по составлению иных кадровых документов.

Мы консультируем работодателей по вопросам противодействия и ответных действий профсоюзам, включая такие меры как организация выборов представителей, изъятие сертификатов, признание требований по оплате труда несправедливыми, а также иные действия, вынесенные на рассмотрение Национальным Советом Трудовых Отношений и его представителем в штате.

Для клиентов, которые имеют в штате работников, представленных профсоюзами, мы обеспечиваем полный спектр услуг. Они включают ведение переговоров по достижению трудового соглашения (включая, в отдельных случаях, выступление от имени работодателя), ежедневное администрирование действующего соглашения и требование сохранять дисциплину в его рамках, представление интересов и консультации во время рассмотрения жалоб и проведения арбитражей.

В случае поглощения и покупки компании мы принимаем участие в управлении этими процессами путем изучения персонала и кадровой политики сторон. Мы консультируем стороны для того, чтобы они могли найти способы воплощения в жизнь своих интересов в связи с продолжением или завершением существующих отношений и практик. Мы также обеспечиваем выполнение нашими клиентами своих обязательств по страхованию в случае болезни (COBRA), в соответствии с Законом о защите интересов наемных работников штата Мичигана, WARNA, ERISA и с иными федеральными и местными нормативными документам и положениями, так или иначе влияющими на проведение операций.

Если же управление компании обвиняется работником в дискриминации, несправедливом увольнении или в чем-либо ином, мы готовы оказать содействие в разрешении этих проблем, и, если это невозможно, энергично защищать наших клиентов в суде, при проведении административных или арбитражных слушаний. Мы гордимся тем, что защищали интересы наших клиентов в некоторых серьезных случаях, которые относятся к этой важной сфере:

Подача представления в Верховный Суд штата Мичиган по поводу изменения законодательства с целью запретить получение наемными работниками двойной компенсации при удовлетворении исков о дискриминации;

Выступление в Мичиганском Верховном Суде по поводу изменения законодательства с целью запретить получение наемными работниками двойной компенсации при удовлетворении исков о дискриминации;
Установление права работодателя на скрытое наблюдение за сотрудником, подозреваемым в симуляции болезни.
Узаконивание, через 6-й Окружной Апелляционный Суд США, права работодателя применять процедуру массового увольнения персонала во время кампании по организации профсоюза.
Установление права работодателя наводить справки о кандидате на работу в плане наличия эпилепсии, диабета, сердечных заболеваний, являющихся проблемами для сертификации согласно Закону штата Мичиган «О Профессиональной Реабилитации», для обеспечения защиты прав работодателя в случае возможного иска работника о том, что такая справка нарушает Акт о Гражданских Правах Инвалидов штата Мичиган.
Предотвращение возможности пересмотра Национальным Советом по Трудовым Отношениям победы работодателя в кампании, организованной профсоюзом, вследствие использованной работодателем тактики в день голосования.
Защита в федеральном судебном разбирательстве, которое ведется по инициативе Комиссии по вопросу равных возможностей занятости (EEOC), права работодателя на сокращение сотрудника, который отказывается предоставлять номер социального страхования или иной идентификационный номер налогоплательщика на основании религиозных убеждений.
Подтверждение отмены решения Федерального суда присяжных в связи с иском работницы, требовавшей отпуск согласно «Закону об отпуске по семейным и медицинским причинам» (FMLA), притом, что она нарушала рабочий график, согласованный между работодателем и ее профсоюзом.
Аннулирование, в 6-м Окружном Апелляционном Суде США, иска WARNA, предъявленного более чем 300 рабочими, утратившими свои рабочие места вследствие закрытия завода.